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整治形式主義、官僚主義問題 建工集團(tuán)紀(jì)委打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”

發(fā)布時(shí)間:2019/3/25 16:49:35    瀏覽次數(shù):4458    來源: 建工集團(tuán) 涂瑞

  近日,建工集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《關(guān)于在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)開展形式主義、官僚主義集中整治的通知要求,以整治形式主義、官僚主義作為正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)、長期任務(wù),對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等頑疾亮出利劍,打出作風(fēng)建設(shè)“組合拳”堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義問題。

一是出臺作風(fēng)建設(shè)考核評價(jià)體系。建工集團(tuán)為全面準(zhǔn)確評價(jià)國有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況,進(jìn)一步壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部職工的工作作風(fēng),制定出臺了《連云港市建工建設(shè)集團(tuán)有限公司作風(fēng)建設(shè)考核評價(jià)辦法(試行)》,附有考核指標(biāo)體系,分一級、二級指標(biāo)和21項(xiàng)評價(jià)依據(jù),將作風(fēng)建設(shè)考核評價(jià)量化,結(jié)合滿意度測評、綜合評價(jià)、創(chuàng)新工作加分等將考核評價(jià)結(jié)果直接與權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效掛鉤,對作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果為“一般”、“較差”的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不僅在年度績效獎金上要打折發(fā)放,同時(shí)予以“提醒談話”、“誡勉談話”等嚴(yán)肅問責(zé)。

 二是制定下發(fā)推進(jìn)工作聯(lián)系單。圍繞開展形式主義、官僚主義集中整治工作重點(diǎn),建工集團(tuán)紀(jì)委結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際,制定下發(fā)了《連云港市建工建設(shè)集團(tuán)有限公司推進(jìn)工作聯(lián)系單》(簡稱《推進(jìn)工作聯(lián)系單》),突出“準(zhǔn)”“實(shí)”“嚴(yán)”,通過《推進(jìn)工作聯(lián)系單》精準(zhǔn)對接責(zé)任部門,進(jìn)一步明確“工作要求和完成工作時(shí)限”,讓工作更精準(zhǔn);同時(shí)以此架起重難點(diǎn)工作推進(jìn)的橋梁,促進(jìn)工作的密切配合,凝聚企業(yè)協(xié)同發(fā)展合力,提升工作實(shí)效,讓協(xié)作更有力;再以工作中存在的問題為導(dǎo)向,精準(zhǔn)發(fā)力,嚴(yán)肅問責(zé),破解日常工作中形式主義、官僚主義突出問題。

三是加強(qiáng)日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核。建工集團(tuán)紀(jì)委將結(jié)合《推進(jìn)工作聯(lián)系單》發(fā)起方的考評,加強(qiáng)日常作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督考核,對于日常作風(fēng)問題,及時(shí)“咬耳扯袖”、“ 紅臉出汗”,加強(qiáng)談心談話、警示提醒,督促相關(guān)問題即知即改,促進(jìn)工作貫徹落實(shí)。同時(shí)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化,正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響,依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé),真正做到讓監(jiān)督更透明,問責(zé)更嚴(yán)肅,不僅著力解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題,同時(shí)切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對于不實(shí)舉報(bào)予以澄清,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

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